當前位置:福建快3开奖列表 > 失業保險 > 勞務派遣協議范本

福建快3今天开奖号码一览表:勞務派遣協議要求及協議范本

時間:2017-09-01我要評論

福建快3开奖列表 www.rvait.icu 【導讀】《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規定,關于勞務派遣協議要求其中勞動派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動合同,勞務派遣協議書應該怎么寫?

什么是勞務派遣協議?

勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同,勞務派遣協議相關內容即涉及勞務派遣單位與用工單位各自的權利義務,同時也直接關系到勞動者的切身權益。所以,勞務派遣協議中應對派遣事項進行明確約定,以免出現不必要的糾紛。

勞務派遣協議與協議三方的關系

關于勞務派遣協議的要求

勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規定:勞動派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議,協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此,用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》,做到知法、守法,防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益,使這種特殊的用工形式得以健康發展。

勞務派遣協議必備的內容

★派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
★工作地點;
★派遣人員數量和派遣期限;
★按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
★社會保險費的數額和支付方式;
★工作時間和休息假事項;
★被派遣勞動者工傷、生育或者生病期間的相關待遇;
★勞動安全衛生以及培訓事項;
★經濟補償等費用;
★勞務派遣協議期限;
★勞務派遣服務費的支付方式;
★勞務協議中必須有違反勞務派遣協議的責任條款;
★法律法規規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

勞務派遣協議的簽訂

第一、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;
第六、雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

派遣協議注意事項

1、明確規定派遣單位要與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的義務,防止派遣單位不簽、遲簽勞動合同的現象。如果派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與勞務派遣單位的派遣關系。實踐中,一般會認定為勞動者與用工單位存在事實勞動關系。
2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險等風險轉嫁到用工單位。
3、用工單位在勞動派遣協議中應明確規定勞務派遣公司(用人單位)為被派遣的勞動者發放工資的日期,并規定未經用工單位同意,勞務派遣公司不得以任何名目扣除被派遣勞動者的工資。
4、明確規定勞務派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理方式,避免發生糾紛時難以區分法律責任。
5、用工單位要求勞務派遣單位按照用工單位的要求,派遣符合法律規定、合格的勞動者,不得派遣童工或未成年人。
6、雙方可以約定被派遣勞動者在那些情形下可以退回,以及被派遣勞動者退回方式。
7、雙方明確約定違約責任。用工單位在勞務派遣協議中明確規定勞務派遣公司違約應承擔的法律責任。
8、由于用工單位無需與勞動者直接簽訂勞動合同,因此對勞動者的個人信息并不了解,一旦發生勞動者因不誠信或不當行為給用工單位造成損失時,用工單位需要以與派遣單位簽訂的協議為基礎與其協商解決。如果沒有事前協議,則會加大用工單位談判的難度。
9、勞務派遣協議中還應明確約定,被派遣勞動者應同時遵守勞務派遣單位和用工單位的用工制度,當兩家單位的規章制度有沖突時,以用工單位的規章制度為準,與此同時,該約定還需要體現在勞務派遣單位和勞動者簽訂的勞動合同當中,才會對勞動者產生約束力。否則,用工單位對勞動者的管理將存在障礙。

勞務派遣協議書【范本】

勞務輸入單位(甲方):_________________
電話:_________________________________
地址:_________________________________
勞務派遣單位(乙方):_________________
電話:_________________________________
地址:_________________________________
戶名:_________________________________
開戶行:_______________________________
帳號:_________________________________

甲乙雙方經過平等協商,建立勞務派遣合作關系,乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同:

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作,甲方安排勞務人員的具體工作,并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年,試用期_______個月。
勞務人員須具備的條件:_____________________________________________________
提供勞務的方式:按照用工單位的生產需要,派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進行推薦,按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定,甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應修改《勞務派遣人員清單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括:
1.勞務人員的勞務報酬;
2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;
3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
4.用于勞務人員的一次性費用:勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

(二)費用的標準:
1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定,并由甲方向乙方提供勞務報酬單;
2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3.勞務派遣服務費標準:甲乙雙方經過協商,從以下兩種標準中任選一種。(√×)
(1)乙方委托甲方代發勞務人員工資,乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )
(2)若由乙方直接發放勞務人員工資,乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )
4.一次性費用標準為:勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數
當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
派遣期不超過半月的,派遣月數按半月計算,派遣期超過半月、不滿一月的,派遣月數按一個月計算。

(三)支付方式和支付時間:
1.勞務人員的勞務報酬,由乙方以書面正式委托形式,委托甲方代為發放;(具體操作按 委托書面條款執行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2.甲方應支付的相關社會保險費用,由乙方提供繳納清單,繳納期限經甲方確認后,支付給乙方按期繳納。
3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付,由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4.勞動合同書及鑒證費用,由乙方開據正式單據交給甲方確認后,甲方支付給乙方。其他一次性費用,支付時間根據實際情況經雙方協商后確定。
5.勞務人員個人需承擔的費用,由甲方按月從勞務人員工資中扣除,并打入乙方帳戶。

五、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位,監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況,并負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情形之一的,甲方應提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員:
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4.工作失職,給甲方造成經濟損失;
5.派遣期未滿,被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的,甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同,約定服務期及違約責任,并書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失,甲方有權按有關規定向勞務人員索賠,乙方有責任給予協助;

(六)對乙方不履行合同的,甲方有權追究違約責任;

(七)法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品,以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委托甲方代發工資,甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的,應提前_______日書面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員發生工傷事故時,甲方應立即通知乙方,并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例規定》處理。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

(一)對甲方不履行合同的,有權追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權益;

(三)法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關系,簽訂勞動合同,并進行鑒證,并負責勞動合同的管理工作。

(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系,同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(三)負責勞務人員檔案管理,負責建立、接轉勞務人員檔案。

(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

(五)勞務人員發生工傷事故的,乙方接到甲方通知后,按《工傷保險條例》妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜。

(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失,乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

(七)乙方應定期或不定期到甲方,了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間,未經對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,應及時通知對方,雙方通過協商,對合同進行變更或解除。

(二)本合同期滿前_______日,甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商,并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續, 合同終止后,甲方仍繼續使用被派遣勞務人員,則視為續訂同一期限的派遣協議,甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

(一)未盡事宜,法律、法規有規定的,按照相關規定辦理無規定的,由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

(二)雙方在履行合同時發生爭議,應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成,可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

(三)本合同正本一式_______份,甲乙方各執_______份。

甲方:________________________ 乙方:________________________
法定代表人/授權人簽字:_______ 法定代表人/授權人簽字:_______
甲方蓋章:____________________ 乙方蓋章:____________________
日期:______年______月______日 日期:______年______月______日

【相關問答】

1、勞務派遣協議應當約定哪些內容?
【答】勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、勞務派遣屬于勞動合同還是勞務合同?
【答】《勞動合同法》規定:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。因此所說的情形,勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。

3、勞務派遣合同期限是幾年,勞動法怎么規定的?
【答】①《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
②勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

勞務派遣協議常見問題

【版權聲明】:《勞務派遣協議要求及協議范本》未經同意不得轉載,否則我們將保留追究其版權責任的權利!
轉載注明://www.rvait.icu/shiyebaoxian/17973.html

關于勞務派遣協議的評論

相關信息相關政策熱點推薦"勞務派遣協議范本"相關資訊

網站聲明:社保查詢網刊載內容均來自當地社?;夠蟯?,主要以學習交流為目的,包括但不限于問題和政策等內容,并不意味著認同其觀點或真實性。如涉及版權等問題,請將鏈接反饋給我們,核實后會盡快處理。聯系我們>>
社保精選導航
特色服務
真人龙虎怎么下载 后三包胆看号 太子网站是什么 极速pk拾稳赚的方法 七星彩三码定位准吗 腾讯分分时时計劃 3d5码组六遗漏统计表 赚钱游戏棋牌 百人牛牛游戏软件 玩三公扑克牌赢钱产品 抢庄牌九秘诀 老时时彩走势图 pk10最牛稳赚2码计划 时时彩网站制作 球琛比分 中国竞彩网首页